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临沧不锈钢装饰管依托钢铁、稀土、物流、资源综合利用等优势产业“筑巢引凤”，加快实施一批具有战略性全局性前瞻性的重大科研项目，采取灵活方式持续引进各领域高端人才。实行“助学引才”“孵化引才”“飞地引才”等更加积极开放、灵活有效的人才引进方式，依托院士工作站、博士后科研工作站、重点实验室、稀土院天津分院、杭州分院等科技平台引进一批创新领军人才，包容开放的体制和海纳百川的气概，引燃了各类人才到包钢创新创业的持续热情，国际化、创新型人才纷至沓来。充分运用、自治区、包头市人才引进激励政策和平台，采用社会招聘、授权引才、自主招聘、订单班培养、市场化选聘等方式，招聘“匹配度高”的优秀人才，不断扩大人才基数。年度计划招聘新员工1200人以上，逐年提高硕士及以上学历占比，优化员工结构，努力锻造一支精干型高素质人才队伍。构建实干担当“大舞台”激发创新创业“新活力”正处于实现高质量发展关键节点的包钢，对人才的需求比以往任何时候都更为迫切。抓好人才强企战略、破除人才障碍、加强人才战略储备，一系列改革行动逐步开展，处于发展机遇期的包钢，为优秀人才搭建了展示才华的舞台，让人才成长和企业发展相得益彰。春风护航，飞舟破浪。立春刚过，包钢风电钢产品就迎来了一波销售热潮，收到了近11万吨的订单。薄板厂宽厚板生产线区域技术主管张军说，“在重振雄风、做强包钢的新形势新要求下，我们将继续开发稀土风电钢、耐磨钢、桥梁钢产品和市场，不断为企业开辟新赛道，塑造发展新动能。
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临沧不锈钢装饰管以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实中央经济工作会议和政府工作报告的部署，坚持稳中求进工作总基调，完整准确全面贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，以推动高质量发展为主题，以把能源饭碗牢牢地端在自己手里为目标，深入推进能源革命，加快规划建设新型能源体系，着力增强能源供应链的弹性和韧性，提高安全保障水平；着力壮大清洁能源产业，加快推动发展方式绿色转型；着力推进能源产业现代化升级，充分发挥能源稳投资促增长的重要作用，实现能源更加安全、更加绿色、更加高效地发展，为我国经济社会发展提供坚实的能源保障。（二）基本原则坚持把能源保供稳价放在首位。强化忧患意识和底线思维，加强国内能源资源勘探开发和增储上产，积极推进能源资源进口多元化，以常态能源供应有弹性应对需求超预期增长，全力保障能源供应持续稳定、价格合理可控。坚持积极稳妥推进绿色低碳转型。深入推进能源领域碳达峰工作，加快构建新型电力系统，大力发展非化石能源，夯实新能源安全可靠替代基础，加强煤炭清洁高效利用，重点控制化石能源消费，扎实推进能源结构调整优化。
临沧不锈钢装饰管为深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实自治区党委、政府对包钢集团提出的“突围”“打样”“争做‘蒙’字号国企方阵‘排头兵’”等工作要求，包钢（集团）公司党委于2月起开展“重振雄风、做强包钢，齐心协力做有尊严、受尊敬的企业”解放思想大讨论活动，引导全体干部职工解放思想、更新观念，提振士气、凝聚共识，以新思想、新举措、新作风做强包钢，努力开创公司高质量发展崭新局面。本次活动紧紧围绕大力弘扬“齐心协力建包钢”的奋斗精神和新时代“齐心协力发展包钢”的进取精神，把提高企业发展质量、助力完成习近平总书记交给内蒙古的“五大任务”作为践行“两个维护”的实践担当，进一步找准企业发展目标和定位，大力破解公司在战略谋划、科学治理、科技创新、风险管控等方面的瓶颈问题，以及干部职工在经营理念、视野格局、创新意识、精神状态等方面的思想问题，努力在全公司营造担当实干、勇于开拓、锐意创新的良好氛围，激励广大党员干部职工树立雄心壮志做强包钢，以扎扎实实的改革发展成效重振包钢雄风，努力为建设“模范自治区”贡献包钢力量、体现包钢担当。在活动中，各部门、单位要坚持领导干部带头，提升认识、深入讨论、建言献策、实践落实；坚持全员参与，牢固树立“包钢是全体包钢人的包钢”理念，提升主人翁意识；坚持问题导向，把发现、剖析、解决问题贯穿全过程；坚持分类实施，立足本领域、本产业以及管理职能等不同情况，创新载体，提出有特点的理念、思路和措施，激发汇聚各层面干部人才智慧力量；坚持开门纳谏，统筹“刀刃向内”和“眼光向外”，与政府部门、合作伙伴、社会公众，积极互动、征求意见、接受监督，建设“有尊严、受尊敬”的企业。
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